9012的「下岗潮」之下求职者如何提升面试机会

我是创始人李岩:很抱歉!给自己产品做个广告,点击进来看看。  

互联网圈儿很喜欢说这是谁谁谁的元年,其实元年他也很慌,经常要被拿出来烘托一下吹牛X的气氛,而2019年呢,我认为是「企业裁员」的元年。大的公司裁员优化,小的公司直接拖欠工资,然后走向倒闭清算。

写简历是个技术活

大批的互联网人才涌入市场,一时间尚存的企业挑花了眼,姿态也高了起来,学历门槛抬起来,大厂经验抬起来,年龄门槛抬起来,行业经验门槛抬起来。

在一道道突然高起来的门槛面前,互联网人还是要吃饭啊,只有找找找这一个选择。虽然没有做过什么调查,但在这样求职需求大涨的情况下,「写简历」「推荐工作」这样的市场是不是回暖了呢?百度指数搜一搜「简历」2019年搜索量,涨了一大截嘿。

9012的「下岗潮」之下求职者如何提升面试机会

「写简历真的是个技术活儿啊」

我身边正在找工作的朋友,一直这样感慨着。的确,简历是敲门砖,可以让对方第一时间对你产生兴趣,并促成之后的面试

网络上教你写简历的课程、文章也有很多,听起来都倍儿有道理,但你真的执行后才发现事情好像没有那么简单,而且随着求职方式的改变,初次的「Say Hi」技巧,正逐渐将简历的重要性弱化许多。

在触达面试之前,我们可以把找工作的策划过程,分成两块,一个是写简历,一个是写「Say Hi」内容。

先来说说「写简历」这部分,如果你把写简历这件事拆解开来,无非两个东西,一个是你用什么写?二个是你写什么内容?

用什么「工具」写简历?

目前常用的撰写工具有三种,一种是直接找Word模板,这是比较Old School的方式,网上也有很多模板网站,有免费,有付费,随意挑。

9012的「下岗潮」之下求职者如何提升面试机会

第二种是利用招聘网站自带的工具进行撰写,通常这些网站都需要录入履历信息,可以自动生成简历,还支持导出功能,省时省力,但是内容好不好全靠自己。

最后一种,是最近几年兴起的「专门写简历的产品」,这种工具的优势就是在写简历这件事上,产品优化的更多,比如它会有一些增值的指导服务,但缺点就是当你苦哈哈的写完一份简历,准备把里面的经历复制粘贴到其他网站时,就会发现很多样式和格式不兼容,自己还要一个一个调整。

三种方式各有利弊,按喜好选择就是,因为这并不是太重点的东西,简历的内容才是重点,而我相信你这些年,一定有哪怕一次的「知识付费」是交给了「简历老师」。

提高写简历的能力 去哪儿学

我也找过「简历老师」听过一些与写简历相关的分享课,听的时候觉得自己掌握了很多,但直到有一天要实践了,才发现已经忘的差不多了,只能从头学。

想从网上找写简历的技巧,其实很容易。只要你善用「搜索」就可以了。

9012的「下岗潮」之下求职者如何提升面试机会

百度搜索是我们第一个会想到的检索工具,但除了百度以外,我还推荐大家使用搜狗搜索,因为他可以搜索到微信公众号的一些内容,虽然丰富程度上不如百度,但可以过滤掉百度中过于商业的东西,在内容上会更加垂直;

另外一种搜索发生在行业网站内,一些互联网知识分享网站内的搜索工具,也可以加以利用,比如知乎,人人都是产品经理,得到,各种商学院等等,这类型的网站也会有些小tips文章。

下面给大家列举一些「简历」指导文章中常见的小技巧,比如:

1. 懂得扬长避短

2. 事情要可量化

3. 做出的成绩比陈述工作内容有用

4. 体现自己在项目中的份量

5. 写下做这件事的背景

翻译成俗语就是:?你在一个多么艰难的环境里,扮演了什么角色,把一件什么事,做成了个什么样子(带数据的)。

在简历全靠复制粘贴招聘信息的时候,突然有人说:「你可以这样写,它更能体现你的工作价值啊。」简直醍醐灌顶,真的是……

比如我原来写的是这样的:

负责公司新产品的创建,包括小程序产品上线与用户运营工作。

在更改之后是这样的:

产品创新了原有信息的展示方式,在几乎零费用推广下,利用黑客增长技术,两周累计5K+用户,用户转化相比上线之初提升了20%。

事儿还是那个事儿,但是包装一下就立刻很糊人,在撰写文案的时候也有一定技巧, 就是要善于利用关键词「飘红」。

不知道大家知不知道「飘红」的概念,这是SEM里面的词汇,就是你的广告展示里面的关键词,如果被用户搜索,就会用红色字体展示,飘红越多展示机会越多。

写简历也是同样道理,在你的求职岗位,你觉得哪些词被HR看到,会增加你被邀约面试的概率,就多让它进行合理曝光;

同时要善用今年行业的流行词汇 ,许多看简历的人其实不懂专业知识,她就是看有没有她觉得「对口」的词汇,那么你就投其所好就好了,写一些装X又能体现自己技能价值的。

你现在就可以动手用这种方式修改一下你的简历了,如果你已经用了这种方式,那就看看是否「关键词」都体现到了呢?

简历写的合格不合格,不是自己说了,也不是简历导师,而是「市场」。在你觉得简历OK之后,就投入到招聘市场看看反馈吧,然后遇到问题在及时调整。

找工作其实是学习机会

找工作这件事其实是 很枯燥且消磨耐性,但如果你把「找工作」这件事看做一次学习的机会,你能在这个过程当中收获的东西就多了。

在你把简历准备好,要投递的时候,可以先尝试观察观察目前的行业情况,比如我们可以从招聘网站中看到,目前市场哪个行业的人在大量招聘,岗位的平均工资在哪里,企业对于人才的要求都发生了什么变化等等。

而有时候你所从事的岗位,需求方对于用人的需求,也会与从前不太相同,比如产品经理在过去的2年内,岗位发生了很大的变化,从最初的产品经理,总监,到数据、商业、用户,再到各个行业都有了自己的细分岗位。这说明行业对人才的要求也发生了变化。所以我们在准备简历的时候,要找到自己的赛道,然后把简历内容往这个方向去靠。

也可以预见到这两年兴起的「用户增长」也许在未来也将进行人才细分,那么你就可以在当下时刻,判断好自己要进入哪个增长细分赛道,并开始努力学习,迎接那个趋势的到来。

在对行业与岗位有一定认识之后,我们就可以开始投递简历了,也许你的个人经验、学历、能力、制作的简历都很好,那么恭喜你,可能你已经被很多公司约谈了。但如果不幸,你没有被各种公司的电话打爆,甚至是投递后没有反响,那么这个时候,我们就要反思一下了,是哪里出了问题?

在尝试中调优简历

如果你不知道自己的简历哪里有问题,你就可以「做些尝试」。你可以预设一个问题点,然后根据这个问题点,自己去提出修改方案。

比如你现在的项目经历与工作经历写到一起,你可以尝试做拆分,让项目经历承载更多你更丰富的展示,对于工作经历,你可以尝试每条只写一行文字,这样看起来简练干脆。

而自我介绍呢,如果你写了一堆XX力优秀,熟练掌握XX能力之类,你可以把他们替换掉,直接拿出你最近几份工作最亮眼的成绩,比如展现出你在某个领域具备多少年经验,做出过什么成绩,可以写1-4条,每一条都能展现出你不同方向的能力。

再比如,你可以提升某一家公司的工作经历,减少另外几家的量,用这种方式划分重点。

再比如,如果你的内容冗长不知道写什么,你可以尝试直接复制用人单位的JD,再进行小幅度修改,这样能让用人单位觉得你更符合他们要找的人。

再比如,如果你跟我一样是在创业公司工作,这两年掌握的技能可能比较广,那么在投递简历的时候,就要进行一番调整了,做过电商的你就把过去跟电商相关的经验重点填写,其他可以简略或不写;

如果你想找一个过去只是做过,但不够精通的方向,就把你曾经做过这个方向的经历,拿出来重点撰写,把小放大。

等等等等。

这种修改我就不一一列举了,这些一次次的修改都是在做「测试」,最终的目的就是调整到一个比较平衡的状态,你可以根据行业不同做修改,你可以根据方向不同做修改,想做哪个方向就来提升哪个方向在整个简历中的份量。

题外话,其实我曾经想做一个小实验,就是大厂OR顶尖大学,对于招聘有多大帮助,我会想尝试同样的工作内容撰写,只是把不知名大学换成名牌大学,把非主流创业公司换成大厂公司,对于面试触达究竟有多大影响?普通人究竟是在哪个环节被「歧视」的?是个有趣的事,但精力有限,还没有玩这件事儿。

Say hi才是敲门砖

在这寒冬里,企业把招聘门槛抬的这么高,如果你一直沿用过去的求职办法,可能早就在茫茫的竞争人海中消失了,如何让自己脱颖而出?

我想你可以从一句「Say hi 」的打招呼语开始。

随着这几年招聘形式的改变,线上沟通突然成了一种主流,而电话邀约到是少见了,也许这只是互联网行业的特例,但可能在将来这种形式会逐渐普及到各个行业的招聘工作中。

几年前大家找工作的时候,也许就是在网站上「一键投递」等待着用人单位的电话,而今天呢在XX直聘带的节奏下,大多数产品都具备了在线沟通功能,企业主似乎也愿意用这种方式,先于面试前与求职者进行在线沟通。

这时候如果你只是用系统自带的打招呼文案,就显得很没有竞争力,让招聘者不能在第一时间了解你的能力, 所以我们需要把曾经长长的「求职信」转化成寥寥几句话。

这几句话,或者几个点,能让他在一秒钟内让他看到跟你沟通的价值,比如你可以把你的个人介绍拿过来,修改成打招呼语。

也可以列举出1234条自己最亮眼的成绩,擅长的东西,但一定是要对这个企业的口,如何知道对不对口呢,你可以从对方发布的JD看出来,然后在招呼时,就可以展现出你在这领域的能力,让他在你的身上发现他想要的点,这能极大提高对方向你索要简历和邀约面试的机会。

尾巴

这次的寒冬比想象的要冷,而且是后知后觉那种,以至于很多人还没纳过闷来,就被「流放」到了社会中,或者公司的角落里,然后以为找工作还像几年前那样,非常容易找到,殊不知已经掉进了一个大冰窟窿里。

我身边的朋友,包括我在内都是迷茫的,虽然知道自己不会把自己饿死,但也想不到这几年的经验如果价值变成了0,那么未来还能做些什么,在仅剩下的希望里,不断的投递简历成了这届「下岗潮」里的人们最执着做的事情,既然还不知道除了眼前的这份职业,还能做下什么,那就过好眼前这关吧,再把简历拿出来,好好审视一番,在继续加油。

2019很难很难,希望尚未有落脚之所的人早日落脚,落下脚的人祝福你的新单位抗过这寒冬。

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